Dit omschrijft precies hoe wij al tijden werken, een coachende rol voor zowel de opdrachtgever als kandidaat. Wij merken wel dat opdrachtgevers meer moeite hebben om zich te laten coachen en het soms ook lastig vinden dat wij hun nieuwe collega’s coachen. Kandidaten vinden het doorgaans heerlijk om een sparringpartner te hebben in de eerste 100 dagen van hun nieuwe functie.
Wij vinden niet de best beschikbare kandidaat, wij vinden de beste! Dat is ons motto.
http://www.marketingonline.nl/blog/hoe-headhunting-ten-einde-kwam